大家也都知道人才对一个帮派的重要性。

　　但做为管理者必须得知道人才是好或是坏。在不同的时期，对帮派对人才的渴望程度也不同！

　　帮派初期，或者帮派不是太好的时候，人才基本就指级别高，能帮战，或者能当主力。不用太在意他的人品好坏！

　　而帮派发展起来后，或帮派已经很强大的时候，对人才得有个选择。（以下的都是说级别高的）

　　有的人，喜欢抢星，怪或妖等。这类的人，不防让他去专门管星，妖或怪！你跟他制定一个杀星，妖等的规则！如果他不能管理好，他将来很容易出问题，而出帮！

　　有的人，爱骂人，杀人。这类的人，可以让帮内成员被欺负的时候，找他！如果他不能胜任这个职责，这类的人不会长久留在帮内的！

　　有的人，很少说话，聊天，开玩笑。这类的人，就得好友里多交流，他如果有什么不开心的，得开导！个人感觉，不适合当管理层的人。

　　有的人，有的人开不起玩笑。这类的人，可以和他说清楚，什么样的话是开玩笑的，他不能在意。如果在意，就让他少在帮派里聊天。

　　有的人，爱开玩笑，喜欢在帮派里聊天。这类的人，个人感觉适合当高层管理者，比如长老。个人感觉，这类人很少有抱怨，不会因为一点小事情在意！

　　有的人，喜欢赌钱做庄。这类的人，得和他说清楚，帮派内不能发此类消息。世界经济随便发！不适合当管理层的人！

　　有的人，任务没队，不会太怪帮派。这类的人，可以当管理层的人，也可以让他组织安排帮战或者任务帮内组队让他安排！

　　有的人，帮他过一个称谓，他就会记得你的好！这类的人，容易记得你的好，但得看其他方面的表现。

　　有的人，帮他过称，杀人，他不一定记得你的好。你对他哪点不好，你容易记得。这类人，个人感觉，不容易融合在帮派里，很容易因为小事情离帮，不适合当管理者。

　　有的人……等等

　　总的来说，爱惹事的人，帮派还是尽量不要给他很高的职位。在乎小事情过失的人，也不适合做帮派管理层！

　　另外在说一句提醒管理者的话：做为管理者，在处理帮内争吵问题的时候，不要把错与对分得很清楚。对帮派来说，没有真正的或错或对，只有一点，他们不离帮，和睦相处，则是对帮派有利！反之则无利！