现在玩cm的朋友很多，不过好多人都不了解所有的参数意义，或是一知半解，或是以讹传讹，根据我多年的经验，依然有几个数值吃不透。最近为了参与设定新cm的参数，得到一份官方英文资料，经过仔细研究终于基本上全部理解，不妨贴出来，诸位看看是不是完全符合你们的理解？

性格参数：

Adaptability：国际适应性，低的人会出现不适应联赛节奏，思乡病等unhappy，新语言学习能力也慢；

Ambition：野心，对于荣誉的渴求和高层俱乐部的向往以及工资的谈判要求由此决定；

Determination：意志力；

loyalty：忠诚；

Pressure：抗干扰，不受外界压力左右的能力，表现为不因媒介和教练指责而衰退、不惧客场等；

Professionalism：职业素质，作用很多，人际关系方面的unhappy多由此引发；

Sportsmanship：运动家精神，表现为胜不骄败不馁，大比分领先落后均不影响表现；

Temperament：控制脾气，低的人易申请红牌，在场上做出各种恶劣举动。对于低水平球员而言，这些性格参数比球技更重要。

非球员职员指数：

Current ability：当前能力，0为随机；

Potential ability：潜能，当前能力所能达到的最大值，即上升空间；

Home reputation：国内知名度，0是0不是随机；

Current reputation：良性评价（应该指国内国外综合但以国内为基准），举例来说假设徐根宝国内知名度是150，67%的人认为他能力出色有性格，33%的人认为他没用又狂，

那么此指数设为150*67%=100；

World reputation：国际知名度，参加国际比赛的次数和档次决定。

注意三个知名度仅指教练不包括其球员时代。以下是具体能力：

Attacking：偏好的队形攻击性，10为攻守均衡，注意和Pressure是两个概念；

Business：生意经，不太理解，感觉和讨价还价有关，教练和老板都有关系；

Coaching：执教场上队员能力；

Coaching Goalie：执教守门员能力；

Coaching Technique：低则主攻体能，高则主攻技术；

Directness：直率；

Discipline：批评的猛烈程度，注意不是批评的艺术性；

Interference：老板指数，对球队管理的干涉程度；

Judging Ability：判断当前值；

Judging Potential：判断潜力；

Man handling：转会操作；

Marking：执教盯人能力；

Motivating：激励球员；

Offside：执教造越位能力，无关反越位；

Patience：老板耐心，解雇manage的倾向；

Physiotherapy：医疗知识，主要是内科，外科需要把Coaching Technique设高；

Pressing:执教整体压上压迫性打法的能力；

Resources：老板指数，资金投入，不仅指绝对数，更主要指利润投进转会费的比例等相对数，还有抬高工资上限的可能；

Tactics：阵性知识；

Youngsters：对年轻球员的关注和交往。

球员非球技参数：

　　当前值潜能名气与职员相同，其中潜能多了-1和-2的选择。-1是121-200间的随机，-2是161-200间的随机。之后是位置，15开始有显示，0为随机但一般随机不过10。Wing

back是通道球员（进攻型边位和边锋），Freerole是自由人，既有进攻型的也有防守型的。